„Netzwerken ist das A&O“, „ein bisschen Vitamin B(eziehung)“ hat noch Niemandem geschadet und und und. Na klar, auch ich bin nicht nur offline, sondern auch online intensiv am netzwerken. Aber ab und zu war ich dabei doch – gelinde gesagt – ein wenig verloren… Nicht, weil ich mit den unterschiedlichen Netzwerken nicht gut klarkomme, eher im Gegenteil: Ich genieße die Möglichkeiten, die mir diese Netzwerke bieten, allerdings …

…kann man darin aber eben auch unglaublich viel Zeit verschwenden verlieren, wenn man die Online-Netzwerke ziel- und planlos nutzt. Ihr Potential steht natürlich außer Frage, darüber muss und will ich hier gar nicht viele Worte verlieren. Ich stelle mir daher eher die folgende Frage:

Wie nutze ich die (beruflichen) Social Media* möglichst effektiv und effizient, noch dazu mit Plan?

1. LinkedIn hat einen internationalen Fokus, Xing legt den Fokus auf den deutschsprachigen Raum. Doch trotzdem gibt es nicht Wenige, die in beiden Netzwerken angemeldet sind. Und hier liegt für mich ein massives Problem: Redundanz! Wenn ich also einen interessanten Kontakt in verschiedenen Netzwerken finde, auf welchem schicke ich ihm/ihr eine Kontaktanfrage? Auf allen? No way! Immerhin will ich ja nicht als Stalker abgestempelt werden…
   

   So gehe ich vor:
   Ich habe für mich Regeln definiert. Mein persönliches Profil bei facebook ist und bleibt ein Privates. Berufliche Kontaktanfragen, die ich dort erhalte, lenke ich sofort auf Xing oder LinkedIn um. Ich kenne alle 153 meiner Kontakte auf facebook persönlich, habe mit ihnen schon viele schöne und gemütliche Stunden fernab des Berufsalltags verbracht und das soll auch so bleiben.
   Bei Xing und LinkedIn habe ich zwar nicht so klare Regeln, doch zurzeit verfahre ich so: Natürlich suche ich potentielle Kontakte in beiden Netzwerken. Finde ich sie dann auch in Beiden, „gewinnt“ zurzeit meist LinkedIn.
   Da ich mich momentan auf 3 Jahre Kanada vorbereite, bringt mir ein internationales Netzwerk mehr. Das kann in 3 Jahren natürlich wieder ganz anders aussehen und ist eben abhängig vom jeweils individuellen Fokus.

2. Wer erinnert sich noch an den Turmbau zu Babel? Unterschiedliche Sprachen, unterschiedliche Hürden. Das wird gerade bei LinkedIn zur Herausforderung. Ein internationales Publikum, das Informationen teils auf Englisch präsentiert, teils in der jeweiligen Mutter-/Landessprache. Hier gehen mir viele Informationen verloren, denn mein Chinesisch ist doch ein wenig eingerostet. *sarkasmus aus*  Aber sogar auf Xing finden sich deutsche, englische und denglische Profile. Manche pflegen ihr Profil sogar zweisprachig, ein nicht zu unterschätzender Aufwand.
   

   So gehe ich vor:
   Auf Xing spreche ich deutsch, auf LinkedIn englisch. Entsprechend habe ich auch jeweils die Systemsprache eingestellt. Alles andere wäre mir viel zu aufwändig. Das Gute an der englischen Profilpflege: das Training des Fachvokabulars gibt es gratis dazu. 

3. Warum ich Xing und LinkedIn so toll finde? Man kann sich nicht nur durch die unterschiedlichsten Lebensläufe klicken und Karrierepfade anschauen, sondern eben auch Kontaktanfragen an völlig unterschiedliche Personen schicken und sich miteinander vernetzen. Und so habe natürlich auch ich mir unbekannten Personen bereits Kontaktanfragen geschickt und gleichermaßen ebensolche Kontaktanfragen auch selbst bekommen. Aber: Kann man einfach Jedem/Jeder eine Kontaktanfrage schicken – und das unabhängig von der Position oder Hierarchieebene? Ja, natürlich. Wenn Der- oder Diejenige diese Möglichkeit in den Profileinstellungen nicht deaktiviert hat, dann geht das. Und mit der Anmeldung in einem Online-Netzwerk wird – zumindest meiner Meinung nach – die Bereitschaft für Kontaktanfragen signalisiert. Muss oder sollte ich Kontaktanfragen von mir Unbekannten annehmen? Man muss natürlich nicht, aber kategorisch alle Kontaktanfragen von Unbekannten ablehnen, führt definitiv am Ziel des Online-Netzwerks vorbei.
   

   So gehe ich vor:
   Wenn ich – egal, ob an Bekannte oder an Unbekannte – Kontaktanfragen verschicke, dann versehe ich diese mit einer personalisierten Nachricht, warum ich mich gern vernetzen möchte. (Ja, das geht auch bei 150 verfügbaren Zeichen auf Xing!) Bisher hatte ich damit Erfolg – auch bei Personen, die in ihrem Karrierepfad deutlich weiter vorangeschritten sind, als ich. Bei der Kontaktsuche geht es natürlich um Qualität (nicht Quantität) geht. Ich verspreche mir einen fachlichen Austausch und das geht nur bei gleichen fachlichen Interessen und darauf nehme ich in Kontaktanfragen Bezug.
   Erhalte ich Kontaktanfragen von mir Unbekannten, dann achte ich auf ebendiese personalisierte Anfrage (Pluspunkt!). Trotzdem besuche ich natürlich auch immer das Profil Der- oder Desjenigen und scanne kurz, ob wir gleiche berufliche Interessen haben, die den Kontakt für mich lohnenswert machen. Immerhin will ich ja nicht nur der Kontakt Nummer 687 irgendeines Jägers und Sammlers sein.

In diesem Sinne, viel Spaß beim Netzwerken!

Aber nicht vergessen: Netzwerken geht auch offline. Es gibt wunderbare Netzwerktreffen, Stammtische etc., bei denen man – wenn nicht sogar noch leichter – mit anderen ins Gespräch kommen kann.

P.s.: Hier bin ich übrigens vertreten:

• Xing (188 Kontakte, Tendenz steigend)
• LinkedIn (42 Kontakte, Tendenz stark steigend)
• facebook (153 Kontakte, recht konstant)
• InterNations (Eine Plattform für Expatriates weltweit, mit tollen Möglichkeiten, sich fernab der Heimat zu vernetzen. Wenn die Abreise nach Kanada näher rückt, werde ich hier sicherlich noch aktiver nach Informationen, neuen Kontakten und intensivem Austausch suchen.)

* Ich konzentriere mich in diesem Beitrag auf Xing und LinkedIn. Andere berufliche Online-Netzwerke lasse ich außen vor, sonst wird aus diesem Beitrag glatt noch ein Buch. 😉